アパレル業界自体の先行きや将来が不安、予想以上に仕事がハードの割に給料は少ない…
こういった理由でアパレル業界からの転職を考える人は少なくありません。
転職をする際、単に嫌だから辞めるというだけでは失敗します。将来のことを見据えて、転職のために行動することが成功させる秘訣です。
では、将来を見据えた転職活動とは具体的に何をするのか？このページでは、入社2年目のアパレル社員に向けて、将来を見据えた転職をするための具体的な方法を解説します。
アパレルを辞めた人はどのような理由で辞めていったか
給料面の不満、将来的なキャリアアップが望めない
アパレル業界のショップスタッフは、他業種と比べ給料が低い傾向があります。アパレルスタッフはアルバイトなどで人手を増やせる（＝誰でもなれてしまう）ことなど、専門性が低いことから給料の水準が低いのです。また、将来的なキャリアアップが望みにくいことも、辞めてしまう原因となっています。
人間関係、ノルマなど精神面のハードさ
ノルマの達成のためにお客さんの取り合いが発生することや、服を買ってもらうために常にコミュニケーションをとる必要があるため、もともと会話好きの人でさえ、精神的に疲労が蓄積してしまいます。
アパレルからの転職を第二新卒として成功させるためにしておくべきこと
とにかく早めに行動することが大事
入社数年で仕事を辞めると転職がしにくくなるとよく言われますが、実際にはそこまでの影響はありません。むしろ、中途半端に続けて30歳近くになって転職する方がリスクです。この場合、未経験の業界はどこも雇ってくれなくなります。いずれ転職するならば、第二新卒とみなされる早いうちに行動するのが、選択肢を狭めないための鉄則です。
空白期間を作らない
もし現在まだ在職中であれば、退職する前から転職活動を行うことが望ましいです。求人サイトや転職エージェントに登録しどんな求人があるか情報収集するだけでも十分です。実際に転職をするビジョンを明確にしましょう。
ホワイト企業を見極める
企業の内情を調査し、ホワイト企業を見つけることが大事です。具体的には転職エージェントを利用します。大手などの優良求人は、企業の募集条件にマッチしたと転職エージェントが判断した時にしか紹介しない、非公開求人となっている場合が多いです。より多くの求人をみるのであれば、複数の転職エージェントに登録するのをおすすめします。
以下に第二新卒で利用しやすいエージェントを紹介します。
転職エージェントについてもっとよく知りたい方はこちら。
ホワイト企業への転職を希望する方に人気が高い、キャリアスタートの転職エージェントです。
キャリアスタートでは、求人企業をとにかく徹底調査していることが特長。募集要項だけではわからない会社の雰囲気や内情についても、しっかり把握・説明してもらえることで、入社後のギャップが少なく、利用者の定着率は92%と高水準を達成しています。
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※面談は本社（東京）での対面面談か電話面談を選ぶことが可能です。仕事終わりの時間に電話面談をすることも可能。
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転職活動に不安がある方はもちろん、長く勤められる企業に入社したいと考える方や、ホワイト企業に入りたいと考えている方におすすめのサービスです。
※全国どこでもオンライン面談可能。対面での相談をご希望の場合は、全国各地（東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）から面談場所を選択することが可能です。
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若手向け転職エージェントのえーかおキャリアです。
専属のキャリアコーディネーターが、利用者の希望や適性などを把握しマッチする企業を紹介してくれるため、経歴やスキルに不安がある方でも、転職成功につなげることが可能。
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