アパレル業界自体の先行きや将来が不安、予想以上に仕事がハードの割に給料は少ない…
こういった理由でアパレル業界からの転職を考える人は少なくありません。
転職をする際、単に嫌だから辞めるというだけでは失敗します。将来のことを見据えて、転職のために行動することが成功させる秘訣です。
では、将来を見据えた転職活動とは具体的に何をするのか？このページでは、入社2年目のアパレル社員に向けて、将来を見据えた転職をするための具体的な方法を解説します。
アパレルを辞めた人はどのような理由で辞めていったか
給料面の不満、将来的なキャリアアップが望めない
アパレル業界のショップスタッフは、他業種と比べ給料が低い傾向があります。アパレルスタッフはアルバイトなどで人手を増やせる（＝誰でもなれてしまう）ことなど、専門性が低いことから給料の水準が低いのです。また、将来的なキャリアアップが望みにくいことも、辞めてしまう原因となっています。
人間関係、ノルマなど精神面のハードさ
ノルマの達成のためにお客さんの取り合いが発生することや、服を買ってもらうために常にコミュニケーションをとる必要があるため、もともと会話好きの人でさえ、精神的に疲労が蓄積してしまいます。
アパレルからの転職を第二新卒として成功させるためにしておくべきこと
とにかく早めに行動することが大事
入社数年で仕事を辞めると転職がしにくくなるとよく言われますが、実際にはそこまでの影響はありません。むしろ、中途半端に続けて30歳近くになって転職する方がリスクです。この場合、未経験の業界はどこも雇ってくれなくなります。いずれ転職するならば、第二新卒とみなされる早いうちに行動するのが、選択肢を狭めないための鉄則です。
空白期間を作らない
もし現在まだ在職中であれば、退職する前から転職活動を行うことが望ましいです。求人サイトや転職エージェントに登録しどんな求人があるか情報収集するだけでも十分です。実際に転職をするビジョンを明確にしましょう。
ホワイト企業を見極める
企業の内情を調査し、ホワイト企業を見つけることが大事です。具体的には転職エージェントを利用します。大手などの優良求人は、企業の募集条件にマッチしたと転職エージェントが判断した時にしか紹介しない、非公開求人となっている場合が多いです。より多くの求人をみるのであれば、複数の転職エージェントに登録するのをおすすめします。
以下に第二新卒で利用しやすいエージェントを紹介します。
転職エージェントについてもっとよく知りたい方はこちら。
リクルートキャリアが運営する若手向け転職エージェントです。
同じくリクルートが運営するリクルートエージェント
よりも未経験応募可能な求人や研修が充実した求人が中心で、より若手向けに特化したサービスという位置づけ。
とにかく保有求人数が多く、営業は勿論、事務や企画・技術系の職種での求人募集も多数保有しています。（第二新卒専門エージェントでは最大級の求人数です。）
また、どの企業の選考においても書類選考がなく、利用者が興味を持った企業であれば、いきなり面接につなげることが可能です。就職Shopの紹介してくれる企業はあくまで、若手のポテンシャル・人柄・意欲を強く重視。若手を大事に育てたいと考えている企業が多く、研修などが充実したホワイト企業が集まっています。
長く勤められる企業に入社したいと考える方や、ホワイト企業に入りたいと考えている方におすすめです。
※新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、現在は電話面談を行っています。店舗は関東（新宿、東京、立川、北千住、横浜、埼玉、千葉）と関西（大阪、京都、神戸）にあります。
※現在、予約が多く、新たな面接予約がとれないこともあるようです。希望の支店を選択し面談日程の空きを調べることが可能です。
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ネオキャリアの若手向け転職エージェントです。ホワイト企業への転職を狙うのであれば、まず利用しておきたいエージェントです。
ネオキャリアのエージェントでは、社会保険がない・離職率が高いといった企業は排除しているため、いわゆるブラック企業を紹介される心配がありません。
求人企業のすべてをネオキャリアの担当者が、訪問しており募集要項だけではわからない、会社の雰囲気や内情についてもしっかり把握しているため、入社後のギャップが少ないと高い評判を得ています。
また、履歴書・職務経歴書の添削や面談対策等、初めて転職活動を行う方にとってのサポートが特に充実しています。内定が決まった後も、書類のお手伝いや入社前研修、入社後も定期的にエージェントより連絡があるなど、転職した後のことまで丁寧なサポートがあるエージェントです。
現職や前職がブラック企業で困っている方や、ホワイト企業に転職・就職したいと考えている方に特におすすめです。
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