このページでは退職代行を利用する前に知っておきたいデメリットについて解説します。
退職代行には違法業者が存在する
退職代行には、違法な業者も存在しています。違法な退職代行業者の特徴や注意点について、以下のようなものがあります。
・一般企業であり、代理交渉が可能な組織ではない
・労働関連法規を遵守していない
・顧客の個人情報の管理が不適切
・料金体系が不透明で高額
・対応が非常に不誠実で、サービスの質が低い
上記のような違法な退職代行業者に依頼すると、様々なリスクが発生します。 例えば、不適切な退職手続きにより、退職時期の遅延や退職金の減額など、本人に重大な不利益が生じる可能性があります。また、個人情報の管理不備により、情報流出のトラブルに巻き込まれるリスクもあります。
さらに、業者の対応の悪さから、余計なストレスを抱えてしまう可能性もあります。
そのため、退職代行業者を利用する際は、必ず業者の信頼性を確認しましょう。 違法な業者に依頼すると、本来の退職手続きの目的であるスムーズな退職や心の健康の維持といった点で、大きな支障が生じる可能性が高いため、十分に注意が必要です。
前職調査で不利になる
前職調査とは、求職者の過去の勤務先や職歴などを確認する調査のことです。
採用企業が、応募者の能力や経験、人物像などを把握するために電話などで勤めていた会社に対して直接行います。
具体的な調査内容としては、以下のようなことが一般的です。
・過去の勤務先や在職期間の確認
・担当業務や役職の確認 退職理由の確認
・人物評価や能力評価の聴取
・表彰歴や懲戒歴の確認
これらの情報を、過去の上司や同僚などから収集することで、採用企業は応募者の実績や人物像をより詳しく把握できるようになります。
退職代行を利用してしまうと、転職活動先の会社に退職代行を利用して辞めたことが伝わり、このような応募者では組織に馴染めないのではないかと危惧して転職活動がうまくいかなくなる可能性が高くなります。
退職するか迷っている場合に行うべきこと
今の会社を退職するか迷っている場合や退職後の生活に不安を感じている場合には、転職エージェントサービスを利用し、専属のキャリアコンサルタントに相談することがおすすめです。
退職代行サービスでは５万ほど費用が掛かりますが、転職エージェントサービスは無料で利用することができます。
以下に第二新卒に人気の高い転職エージェントサービスを掲載します。
ホワイト企業への転職を希望する方に人気が高い、キャリアスタートの転職エージェントです。
キャリアスタートでは、求人企業をとにかく徹底調査していることが特長。募集要項だけではわからない会社の雰囲気や内情についても、しっかり把握・説明してもらえることで、入社後のギャップが少なく、利用者の定着率は92%と高水準を達成しています。
選考対策についても、応募企業毎に合わせた履歴書の添削と面接トレーニングを行ってくれるので、最短2週間で転職先を決定することも可能。転職エージェントの中でもトップクラスの実績を持っています。
自分に合った企業を見つけたい方・ワークライフバランスを大切にしたい方に人気のエージェントです。
※面談は本社（東京）での対面面談か電話面談を選ぶことが可能です。仕事終わりの時間に電話面談をすることも可能。
【公式サイト】
https://careerstart.co.jp